Wir suchen aktuell: Talent Acquisition Specialist / Active Sourcing (m/w/d) in Mannheim
Mit unserer Dienstleistung zur Erlangung und Abwicklung öffentlicher Fördermittel für Forschungs- und Entwicklungsprojekte helfen wir Unternehmen bei der Umsetzung von Innovationen.
Bei uns wird es nie langweilig! Der enge Kontakt zu unseren Kunden aus verschiedensten Technologiefeldern sorgt für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Jedes Kundenprojekt ist einzigartig, unsere Herausforderung dabei jedoch immer gleich: Wir kümmern uns um die optimale Abwicklung der Förderprojekte.
Du suchst einen sinnstiftenden Job? Dann bist Du bei uns genau richtig. Seit mehr als 30 Jahren tragen wir als Unternehmensberatung dazu bei, den Innovationsstandort Deutschland zu stärken – bald auch mit Deiner Unterstützung?
Wir bieten Dir
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einer Organisation mit ausgezeichneter Reputation und in einem hochmotivierten Team
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Onboarding und kontinuierliche Weiterentwicklung
- Ein modernes Bürogebäude in attraktiver Lage
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sowie viel Freiraum für neue Ideen, mit Möglichkeiten zur Eigeninitiative und Kreativität
- Kostenlose Versorgung mit Kaffee, Mineralwasser und frischem Obst und weitere Benefits
- Unsere offene Unternehmenskultur per DU ermöglicht den Einstieg zusätzlich
Dein Profil
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Talent Acquisition, mit Vertiefung in Active Sourcing - auf verschiedenen Senioritätsleveln
- In Abhängigkeit zur mehrjährigen relevanten Berufserfahrung ermöglichen wir Berufsrückkehrern den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt, unter Umständen auch mit reduzierter Arbeitszeit
- Abgeschlossenes Studium in BWL, HR, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Personalmarketing, Personaldienstleistungen oder vergleichbar
- Kennen der gängigen und neuesten Sourcing-Kanäle und Strategien, Expertise in der zielgruppenspezifischen Ansprache sowie hohe Affinität zu Social Media
- Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes, kombiniert mit hoher Arbeitsgeschwindigkeit, einem agilen Mindset und großer Dienstleistungsorientierung
- Organisationsstärke, Fähigkeit zum Priorisieren sowie Begeisterungsfähigkeit, um Talente mitzureißen
- Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das ist uns sehr wichtig
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Freundlichkeit sollten zu Deinen Grundeigenschaften gehören. Dank Deiner zielführenden und lösungsorientierten Arbeitsweise findest Du immer optimale Lösungen für unsere Talente
- Dabei arbeiten Mitarbeiter und Geschäftsführung vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammen. Wir legen großen Wert auf die gegenseitige Unterstützung bei der Erfüllung aller Aufgaben im Interesse unserer Kunden
Dein zukünftiges Aufgabengebiet
- Du bist unter anderem für die Identifikation und Ansprache qualifizierter Talente über verschiedene Social Media Plattformen (LinkedIn), spezialisierte Jobplattformen, Netzwerke und relevante Communities verantwortlich. Zielgruppenspezifisches Active Sourcing, passive Kandidatenansprache, Hunting & Pipelining und der ganzheitliche Recruiting-Prozess gehören zu deinen Hauptaufgaben.
- Du baust langfristige Beziehungen zu potenziellen Talenten auf, nutzt zielgerichtete Talent-Pools für schnelle Besetzungen in der Zukunft und pflegst ein starkes Netzwerk.
- Du begleitest den ganzheitlichen Recruiting-Prozess: Von der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeigen, über die Vorselektion, das Führen von Screening-Calls, sowie bei Bedarf die Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Vertragsgestaltung.
- Du berätst die Hiring Manager im Auswahlprozess und sorgst für eine passgenaue Besetzung der offenen Positionen. Neben den üblichen Methoden probierst Du gerne neue, kreative Wege aus, um den Bewerbungszulauf kontinuierlich zu steigern.
- Du misst deinen Erfolg anhand aussagekräftiger KPIs und nutzt diese Daten, um Deine Strategien und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
- Du hast die Möglichkeit, perspektivisch fachspezifische oder übergreifende Projekte übernehmen und dabei aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien beizutragen.
Du möchtest Deinen Arbeitsplatz wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.
- Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemalige Arbeitgeber kontaktieren
- Wir nehmen Rücksicht auf Deine Arbeitszeiten - Telefoninterviews führen wir gerne auch nach Feierabend
Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
Dein Ansprechpartner
Herr Bernd Kimmig
Kontakt
PFIF Forschungszulage GmbH
Europastraße 21
77933 Lahr/Schwarzwald
+49 7821 92389-0
recruiting@pfif.net
